僅行政服務 (ASO)：定義、優點和缺點 (Administrative Services Only (ASO))

什麼是僅限行政服務 (ASO)？

僅管理服務 (ASO) 是指公司在為員工福利計劃提供資金但聘請外部供應商進行管理時使用的協議。例如，組織可以聘請保險公司來評估和處理其員工健康計劃下的索賠，同時ASO 安排與從外部提供商處為其員工購買健康保險的公司形成鮮明對比。

僅了解管理服務 (ASO)

僅行政服務 (ASO) 的計劃具體情況根據公司與保險公司和第三方管理機構 (TPA)建立的協議而有所不同。在ASO 安排中，保險公司幾乎不提供保險保障，這與全面的保險保障形成鮮明對比。受保計劃出售給雇主。

因此，ASO 計劃是一種自我 保險或自籌資金的計劃。

ASO 保險計劃通常承保短期 殘疾、健康和牙科福利。1有時，它們會承保大型雇主的長期殘疾。隨著許多雇主（尤其是大型雇主）探索此類保險的潛在財務優勢，ASO 服務越來越受歡迎。 ASO可以。 

傳統管理員與僅管理服務 (ASO)

傳統的管理人協議是保險公司全面管理索賠的安排。

另外，根據 ASO，保險公司僅提供計劃的管理服務。

傳統的管理協議下，保費是固定的，每年都會進行審核。這種安排使得雇主很難知道索賠的影響，直到下一年的保費評估完畢為止。通過 ASO 安排，雇主可以實時跟踪索賠情況相應的成本和計劃的波動。

考慮到成本，當超出預期時，傳統管理者的保費會在下一年增加。如果成本低於預期，盈餘仍歸保險公司。另一方面，通過 ASO 協議，盈餘將被再投資於雇主。

僅行政服務 (ASO) 的優點和缺點

完全保險計劃的成本取決於保險公司對給定年份的預期索賠的評估。然而，對於 ASO，年度資金水平基於實際支付的索賠。如果索賠少於預期，則雇主保留盈餘並進行再投資盈餘可以轉化為雇主提供額外的福利，其中許多福利通常不會包含在傳統的健康計劃中。

ASO 的總成本通常低於傳統管理員的總成本，因為雇主向第三方支付協議費用，而不是向專職員工支付工資和福利。這些成本節省可以抵消索賠的增加，並用於幫助公司或者，如果索賠持續超出預測，ASO 的成本可能會超過傳統管理員計劃的成本。

另一方面，如果索賠超過預算金額，雇主將對任何赤字負責。災難性索賠或突發和意外事件尤其值得關注，因為它們可能超出預計預算並侵蝕利潤。在發生這些情況時提供額外級別的保護案例。

在某些情況下，ASO 安排可能不適合人壽保險和擴展醫療保健福利。雇主需要權衡不同 ASO 安排可能對其組織產生的影響的風險和收益。

僅行政服務常見問題解答

ASO 計劃的建議止損水平是多少？

ASO 計劃的常見止損水平是每位合格員工10,000 美元。1

自費醫療保健是否與僅行政服務相同？

僅自籌資金的醫療保健和行政服務 (ASO) 是相同的。這些術語表示雇主或組織對承保索賠的費用承擔全部責任的保險安排。

誰將利潤保留在全額保險範圍內？

根據全額保險計劃，保險公司保留利潤。