養老金與社會安全性：概述

有許多不同類型的收入，退休人員們在工作日期間的生活就像他們的生活是什麼樣的。今天的兩個最廣為人知的收入流包括養老金和社會保障，兩個方案以完全不同的方式資助和結構。

養老金通常是工作場所退休計劃，其中雇主代表僱員對基金籌集捐款。社會保障由聯邦政府處理，並通過從員工和公司收集的工資稅資助.12

閱讀更多關於兩個方案如何構建的更多信息以及如何將有關已達成此類計劃的退休人員。

養款

在IRAS和401（k）計劃的出現之前，有養老金。您的父母和祖父母，如果他們為同一公司工作多年，可能享有慷慨的養老金福利。如今的養老金正式被定義-受益計劃已知，因為您將在退休期間收到的付款金額是在預先確定或定義的.341

私人養老金是由雇主為員工未來利益而創建的退休賬戶。由某些法律法規管轄的雇主代表僱員貢獻並按照他們認為合適的投資。退休後，員工收到每月付款。州政府僱員也經常有養老金制度。例如，在俄亥俄州，州工人支付俄亥俄州公共僱員退休系統代替社會保障.5

私人養老金支出取決於幾個因素，例如您為雇主工作的時間以及您的薪水是多久。在某些情況下，您可以選擇一次性付款或每月年金檢查。過去，雇主被要求在計劃中維持過多的養老金資產，並不使用資金進行其他費用。本法已經到位，以便在需要時退休人員，可以為符合條件的退休人員支付金錢。它還確保養老金償債額抵消投資回報低於預期的時間.6

多年前，雇主鼓勵國會修改養卹金規則，並允許他們在其他員工福利（如退休人員衛生計劃和早期退休金）中使用金錢。在她的書中，“退休血統：公司如何從美國工人的巢蛋中掠奪和利潤”，“埃倫·舒爾茨涉及這些變化如何導致許多公司將養老金資產遷入無關的公司庫房。這導致了養老金融資的大規模化，最終，欠惠金資金.6

私營部門的養老金逐漸變得過時，但是超過4400萬美國人仍然仍然被他們所覆蓋.7養老金一般被認為是合格的雇主贊助計劃，這使得它們須遵守所需的最低分佈（RMD）規則。這意味著參與者必須在72歲時開始分配，或面臨罰款.8在72之前的分配規定可能會有所不同。許多參與者在65歲時開始分發。

社會安全

雖然許多老年人在退休時獲得社會保障福利，但社會保障制度不被視為養老金。它可能看起來像養老金，因為退休後（如果您在工作年內支付進入系統），您有資格獲得每月的福利。這些福利可以在62.9歲開始

檢查金額根據您開始收到福利的年齡以及您工作的年齡以及您在為計劃貢獻而獲得的數量以及您所賺取的金額而旨在完全取代您的收入或符合您退休的所有財務需求。

社會保障由支付服務提供資金。這意味著在您正在運行時，您可以支付進入系統。在您的工資單中，社會保障稅的條目被列為FICA。您在努力提供資金退休人員的福利以及其他社會保障接受者的薪酬中的一些付款

鍵差

養老金與社會保障之間有幾個其他區別。社會保障提供了殘疾保險計劃，涵蓋有足夠信用的工人（通過工作和付款贏入系統），如果他們被禁用.12養老金通常不提供殘疾福利，除非僱員在工作中被禁用事故。

雖然配偶可能會收到部分養老金支付，但是一個孩子也可能受益於養老金收入-就像社會保障的情況一樣.13最後，養老金可以在退休後提供一次性支付。通過社會保障系統無法提供此選項。

養老金和社會保障都可以提供退休人員的收入流。養老金可以早55歲開始，通常達到65歲以上，並且必須在72.14歲時開始撤回72.14歲。

養老金和社會保障為同樣的目標運作-提供退休基金-但他們並非以相同的方式資助和結構，這導致每個人都有不同的挑戰。雖然聯邦社會保障制度可能會繼續向殘疾人和老年人提供援助，但多年來仍有多少待剝奪計劃制度正在消亡，被IRA和401等定義繳費計劃所取代（k）計劃