《美國殘疾人法案》(ADA)：意義、歷史、影響 (Americans with Disabilities Act (ADA))

什麼是《美國殘疾人法案》(ADA)？

《美國殘疾人法案》(ADA) 禁止對殘疾人的歧視，並保證他們有平等機會參與美國主流生活。1 該聯邦法律於 1990 年通過，規定在就業機會方面歧視殘疾人為非法行為、獲得交通、公共住宿、通訊和政府活動的機會。

ADA 禁止私人雇主、州和地方政府、就業機構和工會歧視殘疾人。根據 ADA，雇主還必須為殘疾僱員提供合理的便利，以履行其工作職能。2

了解《美國殘疾人法案》

要受到 ADA 的保護，一個 人必須患有嚴重限制一項或多項主要生活活動的身體或精神損傷。ADA 引入的主要保護由三個主要部分組成。2

該法律第一章禁止在工作申請程序、僱用、解僱、追求職業發展、薪酬、工作培訓和就業的其他方面歧視合格的殘疾人2 。

第二章適用於州和地方政府實體。這部分法律進一步將保護範圍擴大到符合資格的殘疾人，使其免受歧視。

第三章禁止在公共場所活動方面歧視殘疾人。這包括一般向公眾開放的企業，例如餐館、學校、日托設施、電影院、娛樂設施和醫生辦公室。還要求為符合ADA 標準而新建、改建或翻新的公共設施場所。此外，第三章適用於商業設施，包括私人擁有的非住宅設施，例如工廠、倉庫或辦公樓。

不同的政府機構在執行 ADA 過程中發揮著作用。例如，平等就業機會委員會(EEOC) 負責執行 Title I，勞工部負責執行Title II 下的州和地方政府服務，以及執行Title III 下的公共住宿服務。

美國殘疾人如何採取行動提高無障礙性 

ADA 制定了公共設施的無障礙設計標準，包括 創建自動門口、坡道和電梯以容納輪椅。飲水機必須設置在殘疾人可以到達的高度2。

工作場所便利的一些例子包括在工作面試期間為聽力障礙申請人提供手語翻譯，修改工作時間表以滿足需要治療的人的需要，或重組現有設施以方便他們使用。殘疾人士。如果雇主提供合理便利會給企業造成過度困難，並且與公司規模相比需要大量費用，則ADA 不要求雇主提供合理便利。2

ADA 第 IV 章要求電話公司為聽力和語言障礙人士提供電話轉接服務或類似設備。