尋求減少或重塑工作人員的公司經​​常為員工提供一攬子激勵措施，以鼓勵他們在習慣退休日期之前自願地自願離開工作。如果您發現自己處於此職位，您將在決定是否接受早期退休套件是正確的舉措之前，您必須權衡許多因素。

優惠有時是個人的，單獨為您量身定制。在其他情況下，收購報價擴展到整個組織，特定部門或達到特定長壽的員工。

這樣的要約可能會盡快促使您提出賠償後的可能性。畢竟，慷慨的早期退休包可能實際上呈現一個機會，例如使用其作為跳板以種子自己的業務的跳板。

相反，只收到邀請可能會引起焦慮對您的雇主明顯意願讓您-如果您拒絕提議，請在公司的未來。

一旦你的最初的情緒定位，現在是時候仔細地評估是否接受，下降或可能會談判擬議的要約。不要急於決定，因為它最終會影響你生活的許多方面。這些關鍵問題將幫助您完成該過程。

優惠中包含的內容？

雖然具體情況各不相同，但早期退休套餐的核心總是一個包括週，月份或甚至工資的遣散費。這筆款項可以通過這種添加劑作為付費保險和脫離服務，以幫助您過渡到新工作。

遣散費（遣散費

沒有法律授權遣散費的遣散費必須在美國，但它是習慣的，但是，對於員工，員工每年為公司提供一到兩週的遣散費。高管和高級管理人員可能會更高。

有時雇主將頒發額外的服務，以使提議更有利可圖和吸引力。服務中的獎金不僅會擴大遣散費，但如果涉及公司養老金，則可能有助於增加該計劃的最終付款。

其他幾項收入安排可能構成要約的一部分。最誘人的可能是所謂的薪資延期。通常向員工提供接近退休的人e，特徵觸發持續薪資支付，直到達到該年齡。優惠可能是遣散費的補充或代替。

一些早期退休套餐還包括所謂的橋接。這是一個旨在彌合社會保障早期退休與資格之間差距的收入補充劑。福利金額通常相當於員工在62歲時從社會保障中獲得的內容。

理想情況下，您的遣散號也應包括任何經濟型度假或未使用的病假付款。但是，這些資產（特別是疾病，特別是）可能不是要約的一部分。

保險覆蓋範圍

醫療保險的成本上升旨在減少向退休人員提供醫療保險的公司數量。反過來，在早期退休套餐中已經越來越少見了這一PERK。但是，在任何可用的地方，福利涵蓋退休員工，直到他們有資格獲得Medicare，並且可以提供過去65歲的補充覆蓋範圍。

作為早期退休包的一部分更為常見的是提供涵蓋公司健康保險單的成本的要約，如綜合的綜合預算和解和解法令（COBRA）所規定。COBRA規定允許您與雇主暫時繼續延續您的雇主長達18個月，有時在某些情況下甚至更長時間.2即使是早期退休套餐才能覆蓋整個時期的保費成本，但很多提供多達六個月的保費付款。

擁有20多名員工的公司必須提供COBRA的選項，儘管他們沒有義務涵蓋其任何費用。此外，許多州都有與COBRA類似的地方法律。這些通常適用於雇主的衛生保險公司，雇主少於20名員工，通常被稱為迷你COBRA計劃。

在提供持續期權之前，您還可以詢問您的雇主是否可以涵蓋該期間的人壽保險和殘疾收入保險，或者至少為一個月。

退休資產

退休計劃，養老金計劃和股票計劃會發生什麼，州和雇主因國家和雇主而異。請求策略副本並審核他們-如果您參與此過程。

分配服務

許多雇主，特別是大型雇主，提供了幾週或幾個月的分佈式服務，作為買斷包的一部分。途徑服務通常包括一對一的諮詢，在共享辦公空間中工作的能力，以及加入由公開公司組織的討論或支持小組的選擇。

詢問您的雇主如果它準備擴展服務並涵蓋在當分配時間後沒有找到新作業的延長服務的成本。如果您熟悉您所在地區的各種服務，您也可能要求自己選擇服務-雖然雇主經常在批量簽訂合同使用特定的提供商。

更小，或者簡單慷慨，公司可能提供較少參與的後期工作援助，例如支付服務以幫助您編寫或重寫您的簡歷。

其他Perks

了解您是否可以保留您現在使用的任何公司物業，例如筆記本電腦，並讓雇主以書面形式承認這一點。需要考慮的其他選擇包括延長使用租賃公司汽車或公司贊助的健身俱樂部會員資格。

您是否可以協商以甜蜜的交易？

職業獵人通常知道他們可以在僱用時談判薪金和福利，但可能無法意識到相同的靈活性可能適用於他們的偏離條款-甚至與早期退休套餐呈現為不可談判。

例如，如果您不一定需要優惠的所有組件，則探索更慷慨的包可能是富有成效的。如果您在配偶的員工政策下申請醫療保健，您可能會要求將公司提供免費COBRA覆蓋範圍或至少部分地區的費用加入遣散費。

如果您的工作歷史，特別是最近，最近，您可以享受更大的討價還價槓桿槓桿槓桿槓桿，包括可支持年齡歧視案件的績效反饋或事件。公司試圖避免正式，年齡的挑戰，以解釋和合法，聲譽和金融損害，他們可以造成。如果您的雇主感知它易受這種投訴的群體，它可能選擇甜蜜的交易而不是冒充爭議而可能的COS法律戰鬥。

您的財務狀況如何受到影響？

一旦你有最好的交易，你認為你可以獲得，現在是時候深入了解它對你生活的影響。接受早期退休報價幾乎肯定會影響您退休的財務狀況，或者-如果您計劃在退休之前繼續工作-多年。

如果您還沒有綜合財務計劃退休，現在是創造一個的時候了。這種計劃的一個關鍵組成部分是計算，盡可能地計算您需要的收入，以便涵蓋您的費用並確定金錢可能來自的地方。在此，當然，您需要考慮早期退休報價可能會根據這些數字提供什麼。

理想情況下，您的規劃應該包括接受和拒絕包的方案，並且可能在每個中的幾條路徑。例如，如果您計劃接受包並獲得另一項工作，可能有幾個方案，以便在新作業實現之前可能需要多長時間。

當然，該計劃還應考慮開支的費用如何不同，包括健康保險，通勤和住房。

還必須考慮提議的稅收影響。根據您的年齡，如果您未登於59½，退休計劃的提款可能會在常規所得稅之上罰款10％。對於401（k）計劃有潛在的例外，顧問可以幫助確定這是否適用於您的情況.4理想情況下，您可以將資金保留在您當前的雇主計劃中或通過直接將其轉移到IRA中（受託人到受託人）轉移，這不會影響您的稅款.5

您在工作中有多開心？

您的滿意度或不滿，在工作將影響您接受包裝的熱情，也許您準備持續的財務風險或犧牲以便接受。

然後，您需要考慮工作場所文化-在收購發生後，您可以在士氣中發生變化。如果正在提供其他同事包，請早期或以其他方式退休，一些人和Camaraderie您可以享受關於您的工作可能會丟失。

請記住，如果買斷計劃不吸引當公司預期的拋棄者時，可能會遵循裁員。員工浪潮的工作場所被道出來，通常是不滿意和壓力的。

相反-如果您對公司的感知價值感到安全-老年人員的出發，特別是來自管理職位，可能會提供機會。那些採取包裹的人可能包括某些合作工人，其存在肯定不會錯過。

你最終會放手嗎？

延長了提前退休的報價有時是一個信號-不是一個鼓勵一家來自公司的一個關於你在那裡的未來。如果優惠對您是獨一無二的或僅限於少數工人，這尤其如此。

“在我的經歷中，一旦一個人在”名單上“，他們的雇主已經決定他們應該去，而且，無論是現在還是在路上，這一般會發生這種情況，”財務顧問和作者羅傑沃赫納說。他警告說，未來的遣散費可能不會像目前的包裹一樣慷慨。“幾乎沒有例外，在我的經驗中，公司提供的初始退休套餐是最有利可圖的。”

無論您的感受如何，都要準確評估您在公司內部的職位如何。考慮用您信任的工作朋友或同事的意見補充您的自我評估。要求他們有助於管理層如何感知您。如果他們還收到了該報價，探索他們如何評估自己的安全以及他們如何看到雇主的未來道路。

有時候有用-如果有點焦慮誘導-詢問您的老闆或正在運營該計劃的人力資源級別，他們的見解以及可能影響您可能影響您的未來變更。

您是否需要專業的幫助？

提出了早期退休套餐，擁有知識淵博的財務顧問的服務可能有助於。該人可以幫助您評估包裝的財務後果，以及與您的財務需求和目標對齊的情況如何。當涉及在接受或拒絕報價時創造和分析各種情景時，它們可能特別有價值。

這可能不是您所需要的。初次審查協議後，您可以決定聘請律師。可能特別是明智，如果您有歧視證據，如果包裝中的語言太複雜或廣泛，或者協議是幾頁。

一定要聘請就業法專家。詢問律師，如果有的話，如果有的話，遣散費，以及某些規定是否存在關於計時和付款金額。就業律師很可能知道您所在地區或領域常見的遣散費和買斷做法，甚至可能會在您的公司之前處理。如果您是聯盟的一部分，您應該諮詢您的工會代表諮詢和澄清。

如果您隨後決定挑戰，甚至只是談判，公司關於該包裹，您的律師可以成為您的代理人。這既可能產生更好的結果，減少談判的壓力。

這些談判可能會超越財務問題。例如，律師可以幫助訂購併在商定的出發公告和推薦信上從公司簽署。這些文件可以附在協議上。