雖然與公司股票的獎勵員工可以為員工和雇主提供許多福利，但有時有時候有任何一種法律問題或不願意向員工發出額外的股份或將本公司的部分控制，可以使公司使用替代形式的賠償形式這不需要發出實際庫存股份。

Phantom股票計劃和股票升值權（SARS）是兩種類型的庫存計劃，並不真正使用股票，但仍然獎勵員工與公司的股票表現聯繫在一起。

phantom庫存

這種類型的股票計劃也稱為“影子”股票向員工支付現金獎勵，該員工等於公司的設定數量或分數的股票當前股價。獎項的金額通常以假設單位（稱為“幻象”股份）的形式跟踪，以模仿股票價格。這些計劃通常適用於高級管理人員和主要員工，並且本質上可以非常靈活。

形式和結構

幻影股票計劃有兩種主要類型。“升值只有”計劃不包括實際基礎股票的價值本身，只能在一定的時間內支付公司股票價格的任何增加的價值，這些時間在計劃授予的一定程度上。“全價值”計劃支付潛在股票的價值以及任何升值。

兩種類型的計劃都在許多方麵類似於傳統的非合格計劃，因為它們的性質中可以是歧視性的，並且通常在員工實際支付員工的情況下，當員工確認的福利時結束的實質性支付金額的收入和雇主可以扣除扣押。

幻影庫存計劃經常包含基於任一項任期的歸屬時間表或在計劃章程中所涵蓋的某些目標或任務的完成。本文件還決定了參與者是否會收到與股息或任何類型的投票權相匹配的現金等價物。

有些計劃還將幻影單位轉換為在償還時間的實際庫存股份中，以避免以現金支付員工。與其他類型的股票計劃不同，幻影庫存計劃本身沒有運動功能;他們只根據其術語授予參與者進入計劃，然後在歸屬完成時將現金或等效金額賦予實際庫存。

的優點和缺點

幻影股票計劃有幾種原因可以向雇主吸引。作為一個例子，雇主可以使用它們來獎勵員工，而無需向他們的參與者轉移所有權。為了這個原因，這些計劃主要由密切持有公司使用，儘管它們也被一些公開交易公司使用。

此外，與任何其他類型的員工股票計劃一樣，幻影計劃可以鼓勵員工的動機和任期，並可以勸阻關鍵員工離開公司使用“金手銬”條款。

員工可以獲得不需要任何初始現金支出的福利，並且也不會使他們在投資組合中與公司股票過度減速。然而，雇主必須向僱員提供的大型現金支付總是徵稅為收件人的普通收入，可能會在某些情況下擾亂公司的現金流量。

公司股價正常波動的可變責任可以在許多情況下對公司資產負債表的缺點。公司還必須每年向所有參與者披露計劃的地位，並可能需要聘請獨立評估師，以定期重視該計劃。

股票欣賞權（sars）

眾所周知，這種類型的股權賠償使參與者提供了公司股票價格的升值權，而不是股票本身。

SARS在許多方麵類似於非合格的股票期權，例如他們如何徵稅，但在股票期權持有者實際上佔據了他們必須銷售的股份的意義上，他們必須銷售，然後使用一部分所得款項來支付金額這是最初授予的。

雖然SARS也始終以實際庫存股份的形式授予，但給出的股份數量僅等於參與者在贈款和行使日期之間實現的美元收益金額。

與其他幾種形式的股票補償一樣，SARS可轉讓，並且經常繳納員工的規定（公司可能會在計劃下僱員收到的一些或全部收入的條件，例如，如果員工去工作競爭對手在一定時間內或公司變得破產）。

SARS也經常根據歸屬計劃頒發，這些計劃與公司設定的績效目標聯繫在一起。

稅收

SARS基本上鏡像非合格的股票期權（NSOS）如何徵稅。授予日期或歸屬時沒有任何稅務後果。參與者必須認識到普通的收入在運動中傳播，大多數雇主將扣留22％（或富人37％）的補充聯邦所得稅以及國家和地方稅收，社會保障和醫療保險。

許多雇主還將以股份的形式扣留這些稅收。例如，雇主只能提供一定數量的股票，並拒絕剩餘的薪酬稅。與NSO一樣，當股票銷售時，在鍛煉後確認的收入量成為參與者的稅收計算成本基礎。

的優點和缺點

前面的例子說明了為什麼SARS使員工可以輕鬆行使其權利併計算其收益。他們不必在鍛煉時下定銷售訂單，以便與傳統股票期權補助金那樣覆蓋其基礎的金額。然而，SARS不繳納股息，持有人沒有收到任何投票權。

像SARS這樣的雇主是因為它們的會計規則現在比過去更有利;他們收到固定會計治療而不是變量，並以與傳統股票期權計劃的方式大規模對待。

但SARS要求發行較少的公司股票，因此，稀釋股價低於常規股票計劃。就像所有其他形式的股權補償一樣，SARS也可以用於激勵和留住員工。

底線

幻影股票和SARS為雇主提供了一種向員工提供股權聯繫的賠償，而無需重大稀釋其庫存。雖然這些計劃有一些局限性，但行業專家都預測，兩種類型的計劃可能會在未來變得更加普遍。