雖然對經濟理論的基本理解沒有被視為與平衡家庭預算或學習如何駕駛汽車的重要性，但在經濟學研究的情況下影響我們的生活時的力量。在最基本的層面，經濟學試圖解釋我們如何以及為什麼我們做出購買的選擇。

四個主要經濟概念-稀缺，供需，成本和福利，以及激勵措施-可以幫助解釋人類的許多決定。

Scarcity

每個人都有稀缺的理解，無論他們是否意識到它，因為每個人都經歷了稀缺的影響。稀缺解釋了世界有限或稀缺資源來滿足似乎無限的想要的基本經濟問題。這種現實迫使人們決定如何以最有效的方式分配資源，以便滿足盡可能多的最高優先級。

例如，每年只有這麼多的小麥。有些人想要麵包，有些人更喜歡啤酒。由於小麥的稀缺性，只能製造一個給定的良好。我們如何決定麵包和啤酒應該有多少麵粉？解決這個問題的一種方法是由供需驅動的市場系統。

供需和需求

市場體係由供需驅動。採取啤酒的例子，如果很多人想購買啤酒，對啤酒的需求被認為是高位的。因此，您可以使用小麥製作啤酒來收取更多的啤酒，並使用小麥來製作更多的金錢來使用小麥製作麵粉。

假設，這可能導致越來越多的人開始釀造啤酒的情況，並且在幾個生產週期之後，市場上有很多啤酒-啤酒的供應增加-啤酒滴的價格。

雖然這是一個極端和過於簡化的例子，但在基本級別，供需概念有助於解釋為什麼去年的流行產品是次年的一半價格。

成本和優點

成本和福利的概念與經濟學所基於的理性選擇（和理性期望）的理論有關。當經濟學家說，人們表現得合理時，他們的意思是人們試圖最大化在他們的決定中獲得福利的福利。

如果對啤酒的需求很高，啤酒廠將僱用更多員工賺更多啤酒，但只有他們銷售的啤酒價格和啤酒數量合理地為他們的薪水和更多啤酒所需的材料證明了額外的成本。同樣，消費者將購買最好的啤酒，他們可以買得起，但也許不是店內最豐盛的啤酒。

成本和福利的概念適用於與金融交易無關的其他決定。大學生每天都會通過選擇專注於他們認為對其成功更重要的課程來進行成本效益分析。有時，這甚至意味著削減他們花費的時間，他們認為他們看到的課程不太必要。

雖然經濟學假設人們通常是理性的，但人類使人類的許多決定實際上是非常情緒化的，並且不會最大化我們自己的利益。例如，人類傾向於非合理行動的廣告捕食領域。商業廣告試圖激活大腦的情感中心，愚弄我們估計給定項目的好處。

一切都處於激勵

中

如果您是父母，老闆，老師或任何受疏忽責任的人，那麼您可能是提供獎勵或激勵的情況，以增加特定結果的可能性。

經濟激勵措施解釋了供應和需求的運作如何鼓勵生產者提供消費者想要的商品，以及消費者在稀缺資源方面保存的商品。當消費者需求良好的增加時，那麼市場價格良好的升高，而製造商就有動力產生更多的好處，因為他們可以獲得更高的價格。另一方面，當給定的良好驅動器的原材料或投入的稀缺性成本增加而製造商來削減供應，那麼他們為他收取的價格收取的價格升起，消費者對他們的消費產生了激勵這是良好的並保留它對於他們最有價值的用途使用。

在啤酒廠的例子中，業主希望增加產量，以便他們決定提供激勵-為每天生產最多的啤酒瓶的獎勵。啤酒廠有兩種尺寸的瓶子：一個500毫升瓶子和一升瓶。在幾天內，他們看到生產數字每天從10,000到15,000瓶拍攝。問題是，他們提供的激勵專注於錯誤的東西-瓶子數量而不是啤酒量。他們開始接收供應商的呼叫，想知道一升瓶的訂單將會到來。通過為生產的瓶子的數量提供獎勵，所有者使競爭變化使得僅通過裝瓶較小的瓶子來獲得優勢。

當激勵措施與組織目標正確對齊時，福利可能是特殊的。這些做法包括利潤分享，績效獎金和僱員股權所有權。然而，如果確定激勵措施是否已經與原始目標的對齊，則這些激勵措施可能會出錯。例如，結構性良好的績效獎金驅動了一些高管採取措施，以便在短時間內改善公司的財務業績-足以獲得獎金。從長遠來看，這些措施隨後已經證明對公司的健康有害。

經濟學是令人沮喪的科學

稀缺性是基於所有經濟學的基礎，這是對原因經濟學有時被稱為令人沮喪的科學的一種解釋。人類不斷做出由其成本和福利決定的選擇。在個人層面上，稀缺意味著我們必鬚根據我們根據不同的行動方案提供我們給予的激勵措施。在市場水平上，數百萬人們做出選擇的影響創造了供需力量。