在經濟速度放緩中，許多公司通過減緩他們的支出，甚至凍結他們的招聘流程來收緊他們的錢包。但是，即使許多公司正在削減，它並不意味著現有員工必須彌補年度增加。相反，有些方法可以增加“支付”而沒有實際上撞上房屋薪水。讓我們跑過一些員工或將成為員工可以談判的物品。

1.sabbatical

也許你一直想在巴黎休假或學習藝術。或者也許你只想能夠將孩子帶到學校並定期選擇它們。如果是這種情況，那麼你可以向你的老闆留下休假或休假（是付出或未繳納的）。

要清楚，許多公司，特別是財富500強的公司已經提供了這一災難，但只有幾年服務（通常是五個或更多）的員工。也就是說，許多這些同樣的公司也是靈活的，往往會為有價值的員工製造例外。

為了加強這樣一個請求的可能性，計劃在一年中的工作量最輕的時間休假是有意義的。這樣，你的老闆和/或你的同齡人不會覺得假設你的任務不堪重負。

2.flextime

讓我們面對它，我們都忙碌著。事實上，我們許多人對當地教會或學校等組織有義務，我們經常在繁忙的工作日之後努力擠壓。那些有大家庭的人似乎有更多的義務。

如果你能擁有兩全其美的話怎麼辦？換句話說，假設您能夠每天完成您的工作和您的個人業務，而無需急於？聽起來不錯，對吧？好吧，好消息是，有“糞便”，有可能。

什麼是flextime？非常簡單地，員工同意每天工作八小時（或者可能是預定的時間長度），但不需要工作傳統的九到五個小時。通過這種方式，員工可以避免繁忙的早晨通勤，或將他或她的孩子帶到學校，通過從上午10點到下午6點工作。或者，為了休息一下，員工可能會同意在星期六工作。

無論如何，如果員工是值得信賴的，並且完成他或她的工作請記住，從雇主的角度來看，如果它沒有花費任何錢，它會讓你快樂，那麼它可能值得。

3。電信

由於在大都市城市和周圍地區的高度較高，許多人選擇住在更多的農村地區。然而，生活在郊區的缺點，即通勤工作（進入城市）往往是漫長而艱鉅的。

但也許它不一定是這樣，特別是如果他們有大多數溝通和任務在電腦或電話上發生的工作。

4.通勤成本的報銷

也許貴公司不會向您授予您的薪酬或允許您送到電信，但可能願意償還您的外包通勤和旅行費用。例如，您的雇主可以同意償還您的天然氣，停車費，或購買您的火車或巴士門票。

與加薪相比，這聽起來像一個笨蛋變化？再想想。為了讓您購買100美元的巴士通行證，賠率是您需要在稅前賺取125美元或140美元。換句話說，實際上有一個超過實際票價的好處。

5.性能獎勵

許多雇主不願意在困難時期舉行員工的薪酬，因為有明顯的原因（主要是，它的成本更多）。但是，如果在年底，您可以獲得直接與該公司的獎金直接與某個基準以上的獎金。換句話說，除非公司在某個方面做得更多錢或表現良好，否則除非您為公司提供更多資金，否則您不會獲得額外的賠償金。這聽起來很公平，對吧？

為此，也許您的雇主將願意根據您或您的司銷售額（例如）為您提供績效獎金。或者可能會與其他有形統計或基準相關聯。

6.庫存選項

如果您為您工作的公司公開交易，股票期權（作為賠償的形式）可能是一個完善的解決方案。為什麼？

由於股票期權通常不值得任何值得，除非股價從其授予的日期欣賞，他們鼓勵良好的員工表現。此外，由於選項通常在授予日期後幾年後，他們也會鼓勵忠誠度。

底線

雖然可能無法獲得每一年的薪酬，但有很多其他允許員工可以討價還價，這可能就像有價值。