銷售人壽保險是一種艱難的方式，以謀生和更艱難的方式來維持利潤豐厚的持久的職業生涯。但是，一些行業分析師，如工作現場，莫斯特網舉報代理商在一年內燃燒.1

新人壽保險代理面臨的困難數量很大。工資通常是直接佣金。發現合格的客戶自己是眾所周知的難題，而少數領導貴公司會給你，如果有的話，通常是由數十名代理商聯繫的。

優點和缺點

在光明的一面，銷售人壽保險提供了一些難以找到的一些好處。首先，人壽保險銷售工作豐富，易於找到。其次，與其他保險銷售相比，佣金百分比非常高，如健康保險。

最重要的是，只要銷售的政策有效，人壽保險代理商就續簽了續期。這會產生被動收入流。

但是，即使您找到了良好的前景，產品本身也很難出售。人們厭惡討論或甚至承認自己的死亡率。此外，與新車或手機不同，人壽保險不提供瞬間滿足，以導致人們進行沖動購買。

難度＃1：基於委託的工資

大多數人壽保險公司作為獨立承包商將其代理商分類。它們既不提供基本工資也不是福利。這意味著代理人可以整整一周工作，但如果代理人在書籍上沒有銷售，則沒有薪水。

未被歸類為員工的上行程序是公司不能強迫您工作時間，您可以設置自己的時間表。那麼，人壽保險銷售，特別是在前幾年，如果您想要做出體面的生活，需要工作一噸。

一些公司提供員工身份，享有小的基礎薪資和福利。這些公司的代理人持有僵化的生產配額。不止一次或兩次錯過您的每月銷售目標，您可以顯示門。

難度＃2：客戶獲取

尋找合格的人壽保險前景充滿了困難。即使利用互聯網的力量，良好的領導也很難來。主導廠商在線比比皆是，但其大部分的領先者都是非專注的，這意味著他們被賣給多個代理商。

獨家領先，當您找到它們時，價格非常高。您的密切率，這意味著您實際銷售的引線百分比即使是缺乏獨家領先的現象。提供領導的雇主幾乎總是讓你舉辦較低的佣金。

出於這些原因，許多人壽保險代理商鼓起古板的方式：冷呼叫和門敲門。這些方法仍然在21世紀工作，但是eing成功的保險代理需要很多毅力和非常厚的皮膚。

難度＃3：銷售過程

即使在投球到最合格的前景時，不要以為您有輕鬆銷售。人壽保險是一個非常困難的產品銷售。只需讓您的前景承認並討論他們將死亡的事實是一個艱難的第一步。當你清除那個障礙時，你的下一個任務正在創造緊急情況所以他們馬上買了。

這也很困難，因為產品不提供即時滿足並在沒有簽名文書工作的情況下離開預約，幾乎總是意味著您已經丟失了這一前景。當他們說他們會考慮它時，客戶可能是真誠的，但是在走出門後，他們不會給它五分鐘的想法。

在所有這些困難的側面，也有益處。

福利＃1：作業前景

與大多數財務職業相比，成為人壽保險代理人很容易。高中文憑之外沒有教育要求存在。有些國家要求您採取許可課程並通過考試，但如實，這些都與第五年級拼寫測試一樣簡單。

賣人壽保險的工作到處都是。在線求職網站充滿了它們。由於大多數公司提供基於委員會的薪酬，而沒有保證收入，因此他們沒有動力限制招聘。他們為任何感興趣的人提供工作，並希望一小部分僱用成為生產性代理人。

福利＃2：高薪水的電位

到目前為止，人壽保險銷售提供保險業最大的佣金，但這取決於銷售的保險類型。例如，大多數汽車保險銷售人員賺取購買的政策百分比。隨著人壽保險，在銷售時，您可以獲得百分比的政策，然後每次重新獲得另一個佣金

美國勞工統計局局報告稱，保險銷售代理商賺取廣泛的工資。底層10％只賺取估計每年28,000美元，但在高範圍內（90％）賺取125,000美元。中位數薪​​水達到近51,000美元

除了高佣金外，一些人壽保險公司還根據計算代理商的收入潛力，而不是使他們賺取它，但其他人仍然沒有。月份政策，隨著六個月的提前，您將獲得600美元的支票，該一天簽發了600美元。

如果政策在前六個月內停滯不前，則發生下行;如果發生這種情況，您的雇主會向您的進步的未享受部分收取。

福利＃3：續訂委員會

您在人壽保險政策銷售中獲得的佣金不僅限於第一年。相反，只要政策有效，就要繼續獲得報酬。您的佣金在第一年後政策的百分比下降，但只要保單持有人支付每月溢價，您就可以將5％達到10％。這是您每月收到的被動收入，甚至不必起床。

大多數人壽保險代理商在業務中沒有持續一年，甚至更少使它變得五年。然而，堅持不懈的人與續約委員會非常獎勵。