在2000年代中期，證券交易委員會的調查導致了來自餐飲鍊和招聘人員和醫療保健的頻譜的公司的50多名高級管理人員和首席執行官辭職。在醜聞中涉及醜聞，包括Apple，聯合會集團，Broadcom，Staples，CheesecakeFactory，KB家，怪物，博科通信系統，VitesseSemiconducts和數十名較為已知的技術公司.1

這一切是什麼？選項兼回。閱讀以了解醜聞如何出現，是什麼將它帶到盡頭，以及您現在可以從中學到的內容。

選項備份

支持醜聞的選擇的本質可以簡單地概括為偽造文件，以便通過欺騙監管機構，股東和內部收入服務（IRS）獲得更多資金。醜聞的根源返回1972年，當時允許公司允許公司避免錄製執行賠償金的收入陳述，只要收入為股票期權的股票期權形式等於贈款當天的市場價格，通常被稱為售價撥款2，這使公司向高級管理人員發出巨大的賠償包，而不通知股東。

雖然這種做法給予了高級管理人員大量股票持股，但自格蘭特被授予這筆資金，股價必須在高管實際賺取利潤之前升值。1993年稅法修正案為管理人員及其雇主共同努力違反了違法行為促進了訴訟。

該修正案標記為高管賠償超過100萬美元的不合理，因此沒有資格被視為扣除公司的稅收。另一方面，基於績效的補償是可扣除的。由於實際期權要求公司的股價來欣賞，以便高管賺取利潤，他們符合基於績效的薪酬的標準，因此符合稅收扣除資格。

當高級管理人員意識到他們可以向後看，他們的公司股票處於最低的交易價格，然後假裝他們發出的股票補助金，醜聞出生。通過偽裝問題日期，他們可以保證自己的金錢選擇和即時利潤。他們也可以欺騙兩次美國國稅局，曾經自己，因為資本收益以低於普通收入徵稅，因為期權成本符合企業稅收的成本，雇主徵稅。這一過程變得如此普遍，即一些調查人員認為在這些虛假的藉口下發出了全國范圍內的10％的股票贈款。

醜聞到燈光

一系列學術研究負責將兼職醜聞帶來光明。第一個是1995年，當時紐約大學教授審查了選項授予數據，即第二份迫使公司發布的審批數據，於1997年發布的研究，確定了一個極其有利可圖的選擇贈款的奇怪模式，看似完全是完全定時的有股票在低位交易的日期。其他地方教授的一系列兩次後續研究表明，如果制定者提前了解價格，才能發生時間選擇的不可思議的時間選擇權限.5在華爾街日報中發表的普利策獎獲勝的故事終於吹了蓋上醜聞.6

因此，公司已恢復收益，支付罰款，高管喪失了工作-以及他們的獎勵Divility.1SEC報告稱，由於股價下跌和偷還賠償，投資者遭受超過100億美元的損失.7

底線

在您已經知道答案時，投注股票價格是不誠實的。沒有誠信的業務是一種可怕的命題。從消費者的角度來看，客戶依靠公司提供商品和服務。當這些公司沒有道德邊界時，他們的商品會被嫌疑人。從股東的角度來看，沒有人喜歡在提供融資和支付工資時被撒謊。

在2000年代初期，頒布了新的會計規定，要求在其問題的兩天內報告他們的期權撥款，並要求所有股票期權列為費用.8這些變化減少了未來回溯事件的可能性。